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Processo seletivo honesto não tem custo para o candidato. Quem contrata é quem paga: pelo anúncio, pelo exame admissional, pelo uniforme, pelo curso que a função exigir. Quando alguém inverte essa conta e pede dinheiro de quem está procurando trabalho, quase sempre é golpe — e o produto vendido é a esperança da pessoa.

Por isso, no Farol Vagas:

• Vaga que pede pagamento do candidato é removida, seja ela publicada por empresa cadastrada ou captada de uma fonte externa.
• Empresa que insiste em cobrar perde o acesso à plataforma, junto com todas as suas vagas.
• Um classificador automático lê o texto de toda vaga, nativa ou captada, procurando exatamente esse padrão antes de publicar.
• O aviso fica no rodapé de todas as páginas do site, e não escondido numa página de ajuda.

Nenhum filtro automático é perfeito, e é justamente por isso que existe o botão de denúncia. Uma denúncia sua vale mais que qualquer classificador: você está vendo a conversa que nós não vemos.

O Farol Vagas reúne vagas de dois jeitos: umas são publicadas pela própria empresa aqui dentro; outras são captadas de fontes públicas — feeds de parceiros e páginas de carreira das empresas. Uma empresa pode ter CNPJ ativo e nunca ter entrado neste site. Mostrar as duas situações com o mesmo selo seria vender uma presença que não existe.

Resumindo: CNPJ ativo é um fato que conferimos sobre a empresa. Presente no Farol é um compromisso que a empresa assumiu com você. Os dois aparecem separados porque significam coisas diferentes.

Quando não conseguimos confirmar o CNPJ de uma empresa, a vaga dela continua no site — com um aviso âmbar, bem visível, dizendo que a verificação não foi feita. Não escondemos a vaga.

Essa escolha é deliberada, e vale explicar por quê.

• Muita empresa pequena e honesta da região tem cadastro desatualizado, nome de fantasia diferente da razão social ou simplesmente não publica o CNPJ. Esconder essas vagas tiraria oportunidades reais de quem mora aqui.
• Ausência de selo seria lida como “ainda não olhamos”. O aviso é lido como “olhamos e não confirmamos” — que é a verdade, e é a informação que ajuda você a decidir.
• Você continua com a mesma proteção que importa: a regra da taxa vale para todas as vagas, verificadas ou não.

Vaga é informação pública; currículo não é. Essa diferença está construída dentro do sistema, não numa promessa de página. São quatro proteções, e todas ficam nas suas mãos:

• A vitrine mostra o que você quer, não quem você é

  Se você ligar a vitrine pública, ela mostra cargo pretendido, cidade, faixa salarial desejada, tempo de experiência e competências. Não mostra nome completo, telefone, e-mail, endereço, nem o histórico com nome de empregador. Você escolhe até como seu nome aparece — só as iniciais, se preferir.

• Contato só para empresa verificada e presente

  Nenhuma empresa alcança seus dados de contato só por estar cadastrada. Ela precisa dos dois selos: CNPJ conferido e perfil reivindicado, com responsável identificado. Empresa captada, sem dono conhecido, não passa dessa porta.

• Você vê quem abriu seu currículo

  No seu painel fica registrado qual empresa acessou seu currículo e em que dia. É o contrapeso justo: se você concede acesso, você enxerga quem usou.

• Lista de bloqueio silenciosa

  Você pode bloquear empresas — a do seu emprego atual, por exemplo. Elas deixam de ver seu perfil e seu currículo, e não são avisadas de nada. Para elas, você simplesmente não existe na busca. Ninguém descobre que foi bloqueado.

Além disso: seu currículo nunca é coletado de outro site. Nada entra aqui sem você cadastrar por vontade própria — o detalhe está na política de privacidade.

• 1. Pediram dinheiro

  Pare aqui
  Taxa de inscrição, taxa de cadastro, curso obrigatório antes da contratação, exame que você tem que pagar, apostila, kit, uniforme adiantado. Qualquer valor, de qualquer tamanho, em qualquer momento do processo. Emprego de verdade não cobra para ser conseguido.

• 2. Pediram seus dados bancários

  Pare aqui
  Senha do banco, código que chegou por SMS, foto do cartão, chave Pix para “validar a conta”, pedido de empréstimo em seu nome. Empresa nenhuma precisa disso antes de contratar. Conta salário se abre depois da admissão, na agência, com você presente.

• 3. Prometeram ganho alto demais

  “R$ 8 mil sem experiência, trabalhando de casa duas horas por dia.” Compare com o que a função paga na região. Quando a promessa é muito maior do que o mercado, o que estão vendendo não é o emprego — é a esperança.

• 4. Sumiram da plataforma

  Logo na primeira mensagem levam a conversa para WhatsApp ou Telegram, com número pessoal, e evitam qualquer canal oficial da empresa. Recrutador de verdade não tem problema em falar pelo e-mail corporativo ou em atender no telefone fixo da empresa.

• 5. Criaram pressa artificial

  “A vaga fecha hoje”, “só tem três lugares”, “me responda em 10 minutos ou passo para o próximo”. Pressa serve para você não pensar e não conferir. Processo seletivo sério tem prazo, e o prazo é combinado.

• Na dúvida, confira você mesmo

  Procure o nome da empresa em um buscador, veja se o endereço existe no mapa, ligue para o telefone que está no site oficial dela — não para o número que mandaram na mensagem. Dois minutos de conferência evitam o prejuízo.

O que fazemos com a sua denúncia

• Quando denunciantes diferentes apontam a mesma vaga, ela é suspensa automaticamente e vai para a fila de apuração, antes de qualquer pessoa olhar. Suspensa, não removida: fica fora do ar enquanto o caso é apurado. Primeiro protege, depois analisa.
• Denúncia por dinheiro — cobrança de taxa, pedido de dados bancários — suspende com menos denúncias que as demais. O custo de errar não é o mesmo: manter no ar por um dia a mais uma vaga que cobra custa o dinheiro de quem está desempregado.
• Uma pessoa analisa o caso em até 72 horas. Denúncia é exceção, e exceção tem gente olhando — não é fila de robô.
• Confirmada a cobrança de taxa, a empresa sai da plataforma com todas as vagas dela e a fonte que trouxe aquela vaga é reavaliada.
• Sua identidade não é passada para a empresa denunciada, em nenhuma hipótese.

Quando denunciantes diferentes apontam a mesma vaga, ela é suspensa antes de qualquer pessoa olhar. Isso é proposital: entre deixar no ar uma vaga que cobra taxa e suspender por algumas horas uma vaga legítima, o segundo erro é muito mais barato — quem paga o primeiro é sempre o candidato.

Suspensa não é removida. A vaga sai do ar e entra na fila de revisão; ela não é encerrada, não perde o endereço e não perde o histórico. E nunca é uma denúncia só: é sempre mais de um denunciante distinto, porque denunciar não exige conta e a palavra de uma pessoa que ninguém verificou não pode derrubar o anúncio de ninguém.

Mas mecanismo automático erra, e denúncia anônima pode ser usada por um concorrente. Por isso a despublicação é temporária até revisão, e a empresa tem caminho de recurso desde o primeiro minuto.

O caminho, passo a passo

• Aviso. A empresa com perfil reivindicado é avisada por e-mail quando uma vaga sai do ar, com o motivo declarado da denúncia — nunca com a identidade de quem denunciou.
• Contestação. Basta responder àquele e-mail, ou escrever para o contato abaixo citando o endereço da vaga. Não há formulário obrigatório nem exigência de documento para abrir o recurso.
• Análise por pessoa. Uma pessoa lê a denúncia e a resposta da empresa, e responde em até 72 horas — o mesmo prazo que vale para quem denunciou.
• Decisão. Improcedente, a vaga volta ao ar no mesmo endereço, sem perder histórico. Procedente, a vaga fica fora e a empresa recebe o motivo por escrito, com o que precisa corrigir para voltar. O retorno ao ar é sempre decisão de uma pessoa — nunca automático: o mecanismo que suspende não tem poder de republicar.
• Reincidência. Cobrança de taxa confirmada bloqueia a empresa inteira. Esse bloqueio também é recorrível, pelo mesmo canal.

Empresa que não quer figurar no acervo tem outro caminho, mais simples: a recusa de um clique na própria página, sem precisar criar conta, descrita nos termos de uso.

Veja também os termos de uso e a política de privacidade.