Política de privacidade

O essencial em seis linhas

Seu currículo nunca é copiado de outro site. Ele só existe aqui se você cadastrar.
Seu perfil nasce invisível. Aparecer publicamente é uma escolha sua, com um botão para desligar a qualquer hora.
Empresa nenhuma vê seu contato só por estar cadastrada. Precisa ter CNPJ conferido e perfil reivindicado.
Você pode bloquear empresas em silêncio — inclusive a onde você trabalha hoje.
Você pode baixar tudo o que temos sobre você, em arquivo, e pedir a exclusão da conta inteira.
Não vendemos seus dados. Não existe endereço nesta plataforma que devolva a base de currículos.

Quem trata seus dados

Controlador e encarregado, com nome e endereço de resposta.

O Farol Vagas é uma plataforma de vagas de emprego de Limeira/SP e microrregião, operada por Rafael Candiotto, que hoje acumula os papéis de responsável pela plataforma (controlador dos dados, na linguagem da LGPD) e de encarregado pelo tratamento de dados pessoais — o contato entre você, a plataforma e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados.

A plataforma não cobra nada de candidato nem de empresa no momento. Se isso mudar, esta política muda junto e com aviso prévio.

Encarregado pelo tratamento de dados: Rafael Candiotto; Responsável pelo Farol Vagas e encarregado pelo tratamento de dados pessoais
Como falar com ele: rafaelcandiotto@gmail.com; Resposta em até 15 dias, o prazo da LGPD para pedido de titular.
Onde a plataforma é operada: Limeira, São Paulo, Brasil

O domínio farolvagas.com.br está em processo de registro no registro.br. Enquanto ele não é concluído, o canal oficial é o e-mail acima — e é ele que responde por qualquer pedido feito antes da troca.

Que dados, para quê e com que base legal

A LGPD exige uma base legal para cada finalidade. Aqui está a lista, uma por linha.

Nós coletamos o mínimo necessário. CPF, endereço completo, data de nascimento e foto são opcionais e nunca aparecem em listagem pública.

Dados pessoais tratados pelo Farol Vagas, com finalidade e base legal
Dado	Para que serve	Base legal (LGPD)
E-mail e senha ou link de acesso	Criar e proteger sua conta, e permitir que você entre.	Execução de contrato (art. 7º, V) — sem conta não há serviço.
Nome e telefone	Identificar você para a empresa quando você se candidata ou libera o contato.	Execução de contrato (art. 7º, V).
Currículo: cargo pretendido, experiência, competências, formação, cidade, faixa salarial, disponibilidade	Mostrar você para as vagas certas e permitir que empresa verificada e presente entre em contato.	Consentimento (art. 7º, I), dado ao cadastrar e revogável a qualquer momento.
Arquivo PDF do currículo	Preencher seu perfil automaticamente e ser enviado à empresa quando você se candidata.	Consentimento (art. 7º, I). Guardado em área privada, com link temporário.
Informação de deficiência (PCD), se você informar	Encontrar vagas afirmativas e adaptações. É dado sensível.	Consentimento específico e destacado (art. 11, I). Sempre opcional.
Vitrine pública pseudonimizada	Deixar empresas encontrarem você sem que seu nome apareça.	Consentimento específico (art. 7º, I), separado do cadastro.
Aparecer em buscadores (Google e afins)	Ampliar o alcance da sua vitrine para fora do site.	Consentimento específico e separado do anterior (art. 7º, I).
Registro de acesso ao seu currículo (qual empresa, quando)	Mostrar a você quem viu seus dados, e permitir apuração em caso de abuso.	Execução de contrato (art. 7º, V) e exercício regular de direitos (art. 7º, VI).
Registros de acesso ao sistema: IP, data, hora, navegador	Segurança, prevenção a fraude e a raspagem automatizada da base.	Cumprimento de obrigação legal (Marco Civil da Internet, art. 15) e legítimo interesse (art. 7º, IX).
Dados de contato de recrutador vindos em feed de parceiro	Permitir que o candidato se candidate à vaga daquela empresa.	Legítimo interesse (art. 7º, IX), limitado à finalidade da vaga. O titular pode pedir remoção.
Métricas de uso agregadas (quantas visitas por página)	Entender o que funciona e melhorar a busca. Não identificam pessoa.	Legítimo interesse (art. 7º, IX).

De onde vêm as vagas

Parte das vagas é publicada aqui pela empresa; parte é captada de fontes públicas e de parceiros.

Vaga de emprego é conteúdo de empresa, publicado para ser encontrado. Nós reunimos as vagas da região e mostramos, em cada uma, de onde ela veio. Estes são todos os tipos de fonte que usamos:

Feeds de parceiro institucional
Nível 1
Associação comercial e industrial, sindicato patronal, CIESP, SENAI, CIEE, escola técnica, posto de atendimento ao trabalhador. Chegam por planilha, CSV, webhook ou caixa de e-mail dedicada, com autorização explícita do parceiro.
APIs públicas de sistemas de recrutamento
Nível 2
Greenhouse, Lever, Workable, Recruitee e equivalentes publicam endereços públicos e documentados cuja finalidade declarada é justamente distribuir vagas.
Páginas de carreira das empresas
Nível 3
Empresas que publicam a vaga no próprio site em formato estruturado (schema.org/JobPosting), lidas respeitando o arquivo robots.txt de cada site e com limite de velocidade.
Dados públicos governamentais
Nível 4
Fontes abertas de intermediação de mão de obra, quando disponíveis em formato consumível.

O que nós não fazemos: não raspamos portais concorrentes. Os termos de uso deles proíbem, e conteúdo obtido assim não agrega confiança nenhuma — que é exatamente o que este produto vende.

Empresa que não quer figurar no acervo sai com um clique, sem precisar criar conta. A saída é permanente e impede que qualquer fonte a traga de volta.

Currículo nunca é captado automaticamente

A assimetria é proposital: vaga é conteúdo público, currículo é dado protegido.

Coletar perfil de pessoa sem base legal seria infração direta à LGPD e contradiria tudo o que a plataforma diz ser. O que é automático do nosso lado é a divulgação — páginas regionais que aparecem em buscador, feeds, integração com assistentes — e nunca a coleta de dado de pessoa.

Se um dia você encontrar seu currículo aqui sem ter se cadastrado, isso é um defeito grave: escreva para rafaelcandiotto@gmail.com que apagamos e apuramos como aconteceu.

A vitrine pública é opcional e revogável

Três interruptores separados, todos seus.

Seu perfil nasce privado. Nada dele aparece para ninguém até que você mude isso. A partir daí existem três estados, e você escolhe:

Privado — invisível para todo mundo. É o padrão.
Só para empresas — fora da internet aberta, alcançável apenas por empresa com CNPJ conferido e perfil reivindicado, sujeita à sua lista de bloqueio. É o estado de quem está empregado e procurando com discrição.
Vitrine pública — aparece no site sem login.

O que a vitrine mostra, e o que ela esconde

A vitrine é pseudonimizada: mostra cargo pretendido, cidade, senioridade, tempo de experiência, disponibilidade, faixa salarial pretendida, competências e um resumo escrito por você. Você decide como seu nome aparece — primeiro nome e inicial, só iniciais, ou completo. Ela não mostra telefone, e-mail, endereço, documento, nem o PDF do seu currículo.

Aparecer em buscador é um consentimento à parte

Ligar a vitrine não autoriza automaticamente que o Google e outros buscadores indexem seu perfil. Esse é um segundo interruptor, separado de propósito, porque o risco é outro.

Com quem seus dados são compartilhados

Lista fechada. Não vendemos dado a ninguém, em nenhuma circunstância.

Com quem o Farol Vagas compartilha dados pessoais e por quê
Quem recebe	O que recebe	Por quê
Empresa a cuja vaga você se candidatou	Seu currículo e seus dados de contato.	É o objetivo da candidatura. Só empresa com CNPJ conferido e perfil reivindicado.
Empresa que busca talentos	Sua vitrine; o contato só se você tiver liberado e a empresa não estiver bloqueada por você.	Consentimento seu, revogável.
Provedores de infraestrutura (hospedagem, banco de dados, e-mail)	Os dados necessários para o site funcionar.	Operadores contratados, que tratam apenas sob nossas instruções.
Provedores de inteligência artificial	Texto de vaga e texto de currículo que você enviou para extração e organização.	Melhorar o preenchimento do perfil e a busca. Nenhum dado é usado para treinar modelo de terceiro.
Autoridade pública, mediante ordem	O estritamente exigido na ordem.	Cumprimento de obrigação legal ou judicial.

Parte desses provedores opera servidores fora do Brasil. Nesses casos a transferência internacional acontece com base nas hipóteses do art. 33 da LGPD e em cláusulas contratuais que exigem nível de proteção equivalente.

Não vendemos, alugamos nem cedemos sua base de dados para publicidade. Não existe endereço público nesta plataforma que devolva currículos: a API pública de vagas tem zero dado pessoal, e o sitemap e os feeds também.

Por quanto tempo guardamos

Prazo declarado, não 'pelo tempo necessário'.

Prazos de retenção por tipo de dado
Dado	Fica guardado	Depois disso
Conta e currículo	Enquanto sua conta existir.	Você pede a exclusão e apagamos em até 30 dias, em cascata.
Conta sem nenhum acesso	24 meses.	Avisamos por e-mail antes e apagamos se você não voltar.
Registro de quem viu seu currículo	24 meses.	Apagado automaticamente.
Registros de acesso ao sistema (IP, data, hora)	6 meses, prazo do Marco Civil da Internet.	Apagados, salvo ordem judicial em contrário.
Vagas e dados de empresa	Enquanto a vaga estiver aberta; depois viram histórico.	Vaga não reencontrada na fonte é encerrada automaticamente.
Denúncias e apurações	5 anos.	Prazo para exercício regular de direitos em eventual disputa.

Seus direitos e como exercê-los

A LGPD te dá esses direitos. Aqui eles têm botão, não só parágrafo.

Direitos do titular e como exercer cada um
Direito	O que significa	Como exercer
Confirmação e acesso	Saber se tratamos dados seus e ver quais são.	Painel da sua conta, ou e-mail ao encarregado.
Correção	Corrigir dado errado, incompleto ou desatualizado.	Edite direto no seu perfil, a qualquer hora.
Exclusão	Apagar sua conta e tudo o que está ligado a ela.	Botão de excluir conta, com confirmação por e-mail. Concluída em até 30 dias.
Portabilidade	Levar seus dados para outro serviço.	Exportação em arquivo JSON, baixada por você mesmo.
Revogação do consentimento	Voltar atrás em qualquer autorização que você deu.	Desligue a vitrine ou a indexação no painel. Vale a partir de agora, sem justificar.
Oposição e revisão	Discordar de um tratamento feito por legítimo interesse, ou pedir revisão humana de decisão automatizada.	E-mail ao encarregado, que responde em até 15 dias.
Informação sobre compartilhamento	Saber com quem compartilhamos dados seus.	Está na seção anterior; se faltar algo, pergunte ao encarregado.
Reclamação à ANPD	Reclamar à Autoridade Nacional de Proteção de Dados.	gov.br/anpd. Você não precisa falar com a gente antes.

Exclusão de conta é exclusão real, em cascata: perfil, currículo, arquivo PDF, candidaturas e interesses registrados. Guardamos apenas o mínimo que a lei exige (registros de acesso pelo prazo legal) e o que for necessário para apurar denúncia em andamento.

Cookies

Poucos, e nenhum deles é de publicidade.

Cookies usados pelo Farol Vagas
Tipo	Para que serve	Dá para desligar?
Sessão	Manter você conectado entre uma página e outra. Sem ele não há login.	Não — é o que faz a conta funcionar.
Preferência	Lembrar escolhas suas, como modo claro ou escuro e a região selecionada.	Sim, apagando os dados do site no seu navegador.
Segurança	Detectar uso automatizado e proteger a base contra raspagem.	Não — é proteção de todo mundo.
Publicidade e rastreamento entre sites	Não usamos.	Não existe.

Se um dia passarmos a usar medição de audiência que envolva terceiro, esta política será atualizada antes e você verá um pedido de consentimento — não depois, escondido numa linha.

Como protegemos os dados

A separação entre o que é público e o que é privado é imposta no banco de dados, com regras de acesso por linha e por coluna. Não depende de a tela lembrar de esconder.
O PDF do currículo fica em área privada, acessível só por link temporário gerado no momento do acesso autorizado.
Tráfego cifrado, limite de requisições por conta e por endereço de rede, e nenhum endereço que devolva a base inteira.
Nenhuma superfície automática — sitemap, feeds, API pública, integração com assistentes de IA — expõe dado de pessoa. Existe teste que quebra o sistema se alguém tentar incluir.

Nenhum sistema é invulnerável. Se acontecer incidente de segurança com risco relevante a você, comunicamos você e a ANPD, dizendo o que aconteceu, o que foi afetado e o que fazer.

Adolescentes e menor aprendiz

Existem vagas de jovem aprendiz a partir dos 14 anos e de estágio, e elas são parte legítima do mercado da região. O cadastro de menor de 16 anos exige consentimento específico de pai, mãe ou responsável legal, e o perfil de adolescente nunca é publicado na vitrine pública nem indexado em buscador, mesmo com os interruptores ligados.

Se você é responsável e encontrou aqui um perfil de adolescente criado sem sua autorização, escreva para rafaelcandiotto@gmail.com. Apagamos imediatamente, sem exigir formulário.

Mudanças nesta política

Quando esta política mudar, a data no topo da página muda junto. Se a mudança afetar a finalidade de algo que você já autorizou, pediremos a autorização de novo — silêncio não vale como concordância.

Versões anteriores ficam disponíveis mediante pedido ao encarregado, para que você possa comparar o que mudou.

Encarregado e canal de contato

Encarregado pelo tratamento de dados: Rafael Candiotto; Responsável pelo Farol Vagas e encarregado pelo tratamento de dados pessoais
Como falar com ele: rafaelcandiotto@gmail.com; Resposta em até 15 dias, o prazo da LGPD para pedido de titular.
Onde a plataforma é operada: Limeira, São Paulo, Brasil